Презентация новых проектов.

Программка ФОРУМА

В 2014 году мы имеем честь пригласить Вас на последующие мероприятия:

I. Школа управления персоналом – весна-2014 (с 22.03.14 по 26.03.14)

Ставшая классической выездная школа управления персоналом для учащихся 9-11 классов. Справки по тел. 38-06-68, Группа «ВКонтакте» - http://vkontakte.ru/club23799927

03.04.14 (четверг)

6 корпус ОмГУ, ауд. 303

13.30 – 20.00

II. Олимпиада по управлению персоналом (II тур Всероссийской студенческая олимпиады)

Состав Презентация новых проектов. участников: студенты 2-5 курсов вузов, обучающиеся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организаций».

Обычно в олимпиаде учавствуют команды из Бийска, Екатеринбурга, Москвы, Новосибирска, Омска, Томска, Тюмени и других городов.

Отличительная особенность технологии Омской олимпиады: ориентация на решение реальных практических кейс - заданий, которые ведут представители бизнеса; параллельное проведение Презентация новых проектов. заданий, что просит правильного рассредотачивания ролей меж участниками команды; полнейшая прозрачность результатов по каждому заданию и итоговых результатов; благожелательная атмосфера, содействующая общению участников после мероприятий; возможность познакомиться с Омском и студенческой жизнью при помощи студентов ОмГУ, которые прикрепляются для сопровождения каждой иногородней команды.

Содержание: разбор кейсов, решение практических ситуаций Презентация новых проектов., презентации, демонстрирующие развитие способностей менеджера по персоналу.

Жюри: HR-менеджеры, педагоги вузов.

Приглашаютсятакже руководители служб УП, менеджеры по персоналу, руководители организаций.

03.04.14 (четверг)

4 корпус ОмГУ, ауд. 204

10.00 – 18.00

1. "Механизмы включения управленческого потенциала в стратегию развития региона" – Деловая игра – тренинг.

Для выпускников Президентской программки, представителей бизнеса, представителей Министерства экономики Омской области, публичных организаций. В Презентация новых проектов. итоге будут выработаны механизмы взаимодействия органов власти, общества управленцев и каждого целевого менеджера по включению в совместные программки. Передовой интернациональный опыт и опыт регионов Рф будут основой для анализа. Проектная форма предоставления результатов позволит освоить базы проектного управления.

Ведущие: бизнес - тренеры ОмГУ.

Регистрация закрыта. 4 корпус ОмГУ, ул. Нефтезоводская,11, ауд Презентация новых проектов..204

Программка ФОРУМА

04.04.14 (пятница)

6 корпус ОмГУ, Актовый зал

10.00 – 12.30

III. Интернациональная научно-практическая конференция «Управление человечьими ресурсами: развилки и противоречия развития».

10.00-10.10: Цели и задачки, программка и технологии Форума – доклад Половинко В.С.

10.10-10.20: Приветственные выступления – ректор ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Струнин В.И., заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр экономики Омской области Высоцкий С.В Презентация новых проектов..

10.20-10.30: Главные свойства кадрового потенциала региона как фактора стратегического развития Омской области (характеристики передвижения, обеспеченности трудовыми ресурсами, результаты и задачи определения перспективности потребности, региональные и федеральные программки развития кадрового потенциал: способности для организаций и менеджеров по персоналу) – доклад Министерства труда и общественного развития Омской области.

10.30-11.00: Управленческий персонал Омска: востребованность, подготовка Презентация новых проектов., миграция, ресурс либо «тормоз» для реализации стратегии Омской области - дискусс-раунд с ролью представителей Правительства Омской области, выпускников Президентской программки подготовки управленческих кадров, представителей работодателей, менеджеров по персоналу.

Участники дискуссии обсудят делему: почему при довольно большенном количестве и хорошем качестве программ подготовки управленческих кадров в регионе чувствуется их недостаток. Почему они более Презентация новых проектов. нужны в организациях других регионов. Как включить потенциал и мотивацию управленцев в программки развития региона?

11.00-11.30: Ядовитый персонал – новая теория и методики: ядовитые менеджеры как элемент организационной жизни, предупреждение, контроль и управление проблемными и сложными сотрудниками. В оценке персонала традиционно преобладают принципы эффективности/результативности, лояльности, включенности и пр Презентация новых проектов.. В новейшей теории на базе экологического принципа токсичности рассматривается персонал исходя из убеждений его воздействия на других служащих, соответствия целям и динамике организации. В конечном итоге возникают полностью внезапные положения в управлении персоналом и методикидоклад приглашенного доктора Маура Гатти (кафедра менеджмента Римского института Сапиенца, Италия).

11.30-11.40: «Школа Управления Персонала» - инноваторская разработка Презентация новых проектов. формирования стиля и профориентации – выступление вожатых ШУП.

11.40-12.00: Проф эталон спеца по управлению персоналом: публичные слушания по проекту (Москва-Новосибирск), опыт самоорганизации и сертификации проф общества (Екатеринбург) – Дискусс-раунд с ролью разработчиков официального эталона, менеджеров по персоналу, профессионалов по сертификации, работодатели, ученые.

Презентация новых проектов.

12.20 – 13.00: Перерыв на обед


Мастер - классы и Презентация новых проектов. Дискуссии

13.00 – 16.30

2. "Наслаждение от работы либо необходимость" – Мастер - класс.

Энергия, ответственность, инициативность, удачливость , удовлетворенность – как это может относиться к вашей работе. Как оживить сотрудника ударившегося о потолок « результата». Как менеджер по персоналу может посодействовать сотруднику отыскать себя в собственной работе. Как научиться ставить учебные задачки и задачки развития, не отрываясь от конкретной Презентация новых проектов. работы.

Ведущая: Макшанова Людмила, бизнес-тренер Центра «Харизма», бизнес-консультант.

Количество участников ограничено. 50 чел (ауд.102)

3. "Ядовитый персонал – методики диагностики и механизмы увеличения лояльности"– Мастер-класс.

Внедрение в практике теории ядовитого персонала. Способы работы с деструктивными людьми. Этические трудности современного рабочего места, источники их появления и пути предотвращения: буллинг, преследование, запугивание, нетерпимость Презентация новых проектов., проф выгорание и насилие на рабочем месте. Наилучшие практики по преждевременному выявлению ядовитых менеджеров и дисфункционального управления. Методы выявления рискогенного потенциала работников. Стратегии действенного посредничества и преобразования.

Модеры: Мауро Гатти – доктор кафедры менеджмента Римского института Сапиенца, Италия, Алена Эдуардовна Федорова – доцент кафедры социологии и соц технологий управления Уральского Презентация новых проектов. федерального института, директор Центра интернационального сотрудничества СРОО «Ассоциация управляющих и профессионалов по управлению человечьими ресурсами».

Количество участников ограничено. 70 чел. (ауд.303)

4. Trainings4Jobs - Модульная программка.

На базе захватывающей групповой работы со своим личным потенциалом, где каждый участник выяснит себя изнутри, помогая друг - другу осознавать и развивать то, что делает Презентация новых проектов. нас успешными – наши ПРОРЫВНЫЕ компетенции. Уникальная методика по диагностике и развитию прорывных компетенций, которую Вы можете использовать для управляющих, служащих и себе лично.

Ведущий: управляющий партнер AEG-Group (Германия) Шавкатжон Каххаров.

Количество участников ограничено. 40 чел. (ауд.214)

5. "Корпоративная соц ответственность: взор изнутри - содержание, индикаторы, эффективность" - Дискуссионная площадка.

В текущее время функции работодателя Презентация новых проектов. от просто устроителя производства/ бизнеса расширяются. Сейчас чтоб быть удачным, «социально правильным» и HR-привлекательным уже недостаточно только вовремя выплачивать зарплату, нужно развивать персонал и не только лишь мастерски, да и личностно, также знать и осознавать местное общество, его задачи и потребности. Такая расширительная трактовка функций современного бизнеса получила заглавие Презентация новых проектов. Корпоративной Социальной Ответственности. Не глядя на то, что в омском регионе уже сложились удачные практики реализации КСО, вопросы необходимости роли, уровни погружения, стейкхолдеры и эффективность роли нуждаются в обсуждении и уточнении исходя из убеждений интересов бизнеса и тенденций развития региона.

Ведущая: Татьяна Александровна Лапина, к.э.н Презентация новых проектов.., доцент кафедры Экономики и социологии труда, ОмГУ.

Количество участников ограничено. 30 чел. (ауд.301, либо К/К)

6. "Проф эталон спеца по управлению персоналом и самоорганизация менеджеров по персоналу" - Дискуссионная площадка.

В 2013 году на Десятом (Юбилейном) Омском Кадровом Форуме мы обсуждали способности сотворения проф эталонов для персонала наших организаций. Меньше чем через Презентация новых проектов. месяц в Рф появится проф эталон, регламентирующий деятельность самих HR-ов. Его проект, предложенный рабочей группой при Министерстве труда и социальной защиты РФ, на данный момент интенсивно дискуссируют в различных регионах Рф. Согласны ли мы, чтоб кто-то другой установил для нас правила нашей работы либо мы готовы формулировать Презентация новых проектов. эти правила без помощи других? Мы приглашаем Вас на площадку по дискуссии проекта эталона с ролью разработчиков, где можно будет высказать свои пожелания, предложить конфигурации в проект проф эталона, до того, как он будет передан на окончательное утверждение. Коллеги из Екатеринбурга поделятся своим опытом самоорганизации проф общества и опытом Презентация новых проектов. сертификации менеджеров по персоналу.

Ведущие: Ксюша Валерьевна Солоусова, Кристина Викторовна Гилева, Оксана Леонидовна Сафронова (Сибирский муниципальный институт путей сообщения, г. Новосибирск), Светлана Борисовна Гиниева (УрГЭУ, рук. Ассоциации управляющих и профессионалов по управлению человечьими ресурсами, Екатеринбург).

Количество участников ограничено. 70 чел. (ауд.302)

7. "Фабрика звезд: выявить таланты, развить их компетенции и Презентация новых проектов. обеспечить лояльность" – Тренинг-семинар.

Как управлять теми, кто сам мастер управления, кого очень трудно поменять, от кого зависит весь производственный процесс, чей талант – главная ценность вашей компании? Будет нужно менеджер-садовод, менеджер-пасечник. Управления талантами – это тренд. Это стильно, популярно, и только ленивый еще не слышал о том, что талантами можно и Презентация новых проектов. необходимо управлять. Свести это в систему и опробовать некие инструменты в тренинговом формате вы можете на тренинг - семинаре «Фабрика звезд».

Ведущие: Наталья Рачковская, бизнес-тренер, управляющий компании «Бизнес-поддержка», Евгений Лупинос, бизнес-консультант, педагог ОмГУ.

Количество участников ограничено. 40 чел. (ауд.101)

8. "Механизмы включения управленческого потенциала в стратегию развития региона Презентация новых проектов." – Деловая игра – тренинг. (продолжение работы)

Для выпускников Президентской программки, представителей бизнеса, представителей Министерства экономики Омской области, публичных организаций. В итоге будут выработаны механизмы взаимодействия органов власти, общества управленцев и каждого целевого менеджера по включению в совместные программки. Передовой интернациональный опыт и опыт регионов Рф будут основой для анализа. Проектная форма Презентация новых проектов. предоставления результатов позволит освоить базы проектного управления.

Ведущие: бизнес - тренеры ОмГУ.

Регистрация закрыта. 4 корпус ОмГУ, ул. Нефтезоводская,11, ауд.204

04.04.14 (пятница)

6 корпус ОмГУ, Актовый зал

17.00 – 19.00


press-relizi-otraslevoj-monitoring-smi-po-teme-nacionalnaya-platyozhnaya-sistema-rossii-vipusk-8-11-dekabrya-2012.html
press-sekretar-aleksandra-vasilevna-zagvozdkina-576-86-58-zavtukrgvgovspbru.html
press-sekretar-irina-anatolevna-nacharova-571-05-89-presskkultgovspbru-informacionnij-byulleten-informacionnij.html